Eh gimana-gimana? Seriuuuuus?
Dah simak aja curhat saya ya🤣.
Dalam penguatan program yang sudah turun temurun, atau baru muncul, hal yang mesti berulang dipantau adalah SDM, bagaimana mereka mulai, naik kelas, jenjang karir, dari pemula—muda—madya—utama.
Senior yunior, menguatkan, transfer ilmu dan pengalaman.
Inovasi tuk mencapai tujuan yang minimal harus tercapai dan maksimal dalam keanekaragaman capaian MANFAAT.
Sektor utama adalah dimulai dari rekrutmen SDM yang baik.
Rekrutmen yang baik dimulai dari
- Pengumuman rekrutmen terbuka, transparan
- Seleksi sesuai dengan juknis
- Tim seleksi yang berkualitas
Jangan paksa kami meluluskan yang memang tidak sepatutnya lulus, terutama bapac-bapac dan emak-emak yang sangaaaat sayang kepada anaknya, ajari anak untuk memantaskan diri dalam seleksi ini dengan penuhi asupan pengetahuan agar dapat berkompetensi dengan baik.
Janganlah benci kepada kami, bila tak meluluskan maumu, hingga putus silatuhrami yang telah terjalin selama ini.
Bersama kita, para orangtua untuk menguatkan generasi penerus bangsa, mereka mestilah generasi adab diatas ilmu, berilmu di badan.
Mari CIPTAKAN peluang kerja seluas-luasnya, beraneka ragam dan gali potensi, tingkatkan kemampuan dan skill SDM. Eha.
